Logo Personální poradenství Kruh Telefon
Personální poradenství

Co nabízíme

Cílem individuálního poradenství je zvýšit šanci získat odpovídající pracovní uplatnění a řídit svoji kariéru.

Personální poradenství pro jednotlivce

Je zaměřeno na jednotlivce, kteří se rozhodli z jakéhokoliv důvodu pro změnu zaměstnání, jsou dlouhodobě neúspěšní při hledání práce, potřebují poradit s vhodným výběrem studia/vzdělávání, chtějí se posunout v kariéře dál, byli po letech propuštěni ze zaměstnání, ztratili přehled o možnostech trhu práce apod.

Heslo: Poradenství je vhodné pro kohokoliv a v každém věku! Neděláme rozdíly.

Nabídka:

  • Přehled o trhu práce, studovaném oboru, možnostech uplatnění, kariérní plán
  • Vytvoření profesionálního životopisu včetně motivačního dopisu
  • Kde hledat práci a jakým nejvhodnějším způsobem odpovídat na pracovní inzeráty
  • Co chci v životě dělat, čeho chci dosáhnou a co jsem proto schopen/ná udělat?
  • Nácvik pracovního pohovoru (prezentace, neverbální komunikace, potlačení nervozity, příprava na nestandardní otázky, o kolik peněz si říct, umění ohodnotit sám sebe, situace mezd na trhu práce, umění se zeptat na správné otázky apod.)
  • Testování osobnosti (kdo jsem, na co se hodím)
  • Potřeba neustálého vzdělávání (proč, kde, jak, vyplatí se mi to?)

Naším cílem je připravit Vás maximálně na zvládnutí pracovního pohovoru a naučit Vás přemýšlet nad svojí kariérou.

Uvádíme jeden z mnoha příkladů, se kterým jsme se setkali při našich rozhovorech ohledně kariéry a pracovního života.

Příklad:

Uchazečka pracovala na pozici personalistky a mzdové účetní v nadnárodní firmě po dobu 12 let. Myslela si, že v pozici i práci vydrží až do důchodu, ale firma jí po 12 letech propustila z důvodu snižování stavů. Ztráta zaměstnání otřásla jejím životem, ale samozřejmě se paní rozhodla nezůstat doma a znovu získat stabilní místo. Po necelém roce hledání začala upadat do depresí neboť se jí místo nedařilo stále sehnat. Důvodů bylo hned několik:

  • špatně napsaný životopis (paradox díky její pozici!)
  • neznalost žádného jazyka – ač měla paní celých 12 let možnost bezplatně navštěvovat firemní kurzy, ale nechtělo se jí učit se jazyk neboť si myslela, že už ho nebude potřebovat a na dané pozici jej využívala minimálně
  • špatná sebeprezentace, unavenost na pohovoru, negativní přístup
  • nízký přehled o situaci na trhu práce, nestandardní požadavky na platové ohodnocení
  • apod.

Uchazečka prošla naším seminářem, kde jí bylo doporučeno několik důležitých rad.

Dostala od nás nový životopis, vyzkoušela si pracovní pohovor, kde jsme odstranili společně chyby, naučili jsme jí prezentovat se a myslet pozitivně, dali jsme jí rady ohledně mzdového odhodnocení, přehled o trhu práce a možnostech uplatnění. Dostala od nás doporučení na další vzdělávání, kterým následně úspěšně prošla a již během kurzu získala pracovní pozici, která zcela splňovala její představy.

Banner